今年春季成都白领超7成有跳槽行动 高于去年同期

四川在线消息(记者 钟振宇)3月19日，某招聘网站发布《2019年春季成都白领跳槽指数调研报告》，分析显示2019年春季成都白领事业信心指数为3.62，略低于去年同期；成都白领超7成有跳槽行动，高于去年同期。

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。招聘网站特针对成都地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等3方面，共收回有效问卷 1912 份，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势，了解其他职场人的工作及生活状况，为个人职业发展提供参考。

调研数据显示，成都地区有56.65%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.62，较去年同期的3.68略有下滑，从排名看，成都在37个主要城市中排名第27，排名较去年略有下滑。整体看，2019年成都白领的事业信心不如去年。

数据显示，成都地区有6.60%的白领已经开始办理离职/入职手续，同时， 69.34%的白领已更新简历、寻求新单位中，预计2019年有跳槽行动的成都白领高达75.94%，略高于去年同期的72.90%。此外，而有意向跳槽的白领为18.24%;肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.82%。

报告中，2019年春季64.35%的成都白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为49.58 %和45.03%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。

此外，45.47%的成都白领认为2019年春季找工作有难度，其中37.61%的成都白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的成都白领占比7.86%。认为“很容易”的仅为3.82%。2019年春季成都白领的求职信心指数为2.69，高于全国平均值2.68，总体来看，成都白领的求职有一定挑战。

调研数据显示，因新个税改革的影响，有17.92%的成都白领表示自己到手的实际工资增加;24.41%的成都白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.56%。

“不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。”招聘职业分析师认为，在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。